El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil estableció para mayo de 2026 un salario mínimo de $1.007.200 mensuales para los trabajadores en relación de dependencia que cumplan jornada completa. El valor representa un incremento del 8,4% respecto al trimestre anterior.
Evolución del salario mínimo en 2026
| Período | Salario mínimo mensual | Variación |
|---|---|---|
| Enero 2026 | $879.200 | Base |
| Febrero 2026 | $928.900 | +5,7% |
| Marzo – Abril 2026 | $929.650 | +0,1% |
| Mayo 2026 | $1.007.200 | +8,4% |
Quiénes cobran el salario mínimo vital y móvil
El salario mínimo aplica a los trabajadores en relación de dependencia del sector privado que no cuentan con convenio colectivo propio o cuyo convenio establece remuneraciones inferiores —situación que en la práctica es infrecuente, dado que la mayoría de los convenios sectoriales supera el piso legal. También se utiliza como referencia para el cálculo de prestaciones sociales, indemnizaciones y haberes en algunos regímenes especiales.
Salario mínimo por hora y para jornada reducida
| Modalidad | Valor mayo 2026 |
|---|---|
| Jornada completa (mensual) | $1.007.200 |
| Por hora (jornada de 8 hs) | $5.593 |
| Jornada reducida (6 hs) | $755.400 |
Cómo se fija el salario mínimo en Argentina
El Consejo del Salario sesiona de forma periódica con representantes del Estado, las organizaciones sindicales (CGT y CTA) y las cámaras empresariales. Las decisiones se adoptan por consenso o mayoría y se formalizan mediante resolución publicada en el Boletín Oficial. La Ley de Contrato de Trabajo (art. 116 a 118) establece que ningún empleador puede abonar una remuneración inferior al mínimo vigente, bajo pena de multa.
Relación con la canasta básica total
Según los datos del INDEC publicados en abril de 2026, la Canasta Básica Total (CBT) para una familia tipo de cuatro integrantes se ubica en $1.182.400 mensuales. El salario mínimo de mayo de 2026 representa el 85,2% de ese valor, brecha que se mantiene como uno de los indicadores monitoreados por los sindicatos en las rondas de negociación paritaria.
